Carrières chez Canadian Funding Partners : bâtissez l'avenir

Travailler au carrefour de l’innovation et de la politique publique

Canadian Funding Partners évolue à l’intersection dynamique du monde des affaires, de la technologie et des politiques publiques de développement économique. Notre rôle est d’apporter aux entrepreneurs canadiens les ressources financières non dilutives qui leur permettent de concrétiser leurs ambitions industrielles et technologiques.

Travailler au sein de notre cabinet signifie être au contact direct des créateurs de valeur : fondateurs de startups d’intelligence artificielle, manufacturiers modernisant leurs usines, chercheurs en biotechnologie et dirigeants exportateurs.

Chaque dossier traité présente des défis méthodologiques uniques, exigeant une compréhension fine des modèles économiques et des critères réglementaires des ministères. Cette diversité intellectuelle confère à nos mandats un caractère stimulant et valorisant.

Notre modèle de collaboration et partenaires spécialisés

Notre pratique repose sur un modèle d’intervention transparent, éprouvé et respectueux des normes professionnelles les plus exigeantes.

Canadian Funding Partners aide les entreprises à repérer les programmes de financement pertinents et à coordonner leurs demandes avec des cabinets partenaires spécialisés. Lorsqu’un dossier nécessite une expertise comptable ou en ingénierie, les travaux concernés sont confiés à des professionnels dûment qualifiés au sein de ces cabinets.

Ce positionnement stratégique permet à nos collaborateurs de développer une maîtrise approfondie du cycle de vie des programmes d’aide gouvernementale, de l’identification initiale des opportunités jusqu’au suivi de l’instruction ministérielle, tout en collaborant au quotidien avec des experts comptables et des ingénieurs chevronnés.

Profils recherchés : analyse de programmes et relation client

Pour soutenir notre croissance et enrichir nos équipes, nous recrutons régulièrement des profils aux compétences complémentaires :

• Analystes en programmes de subventions : chargés d’examiner l’admissibilité des projets, de réaliser des veilles réglementaires approfondies et de structurer les argumentaires préliminaires;
• Gestionnaires de dossiers et coordonnateurs : responsables de piloter le calendrier de montage des demandes, de rassembler les pièces administratives requises et de coordonner les échanges entre les clients et les cabinets partenaires;
• Conseillers en développement des affaires : interlocuteurs privilégiés des dirigeants d’entreprise, chargés de réaliser les diagnostics initiaux et de présenter les opportunités de financement adaptées à leurs objectifs de croissance.

La capacité à vulgariser des notions financières complexes et le sens de l’écoute constituent des prérequis indispensables pour l’ensemble de ces rôles.

Avantages sociaux, équilibre de vie et développement continu

Nous sommes convaincus que l’excellence de nos services découle directement du bien-être et de l’épanouissement de nos collaborateurs. Canadian Funding Partners propose un ensemble complet d’avantages sociaux :

• une rémunération de base compétitive, bonifiée par des primes de performance individuelles et collectives;
• une couverture d’assurance collective complète incluant les soins médicaux, dentaires, paramédicaux et la prévoyance;
• une politique de congés annuels avantageuse et des jours de ressourcement personnel rémunérés;
• un soutien financier pour la formation continue, l’obtention de titres professionnels et la participation à des séminaires sectoriels;
• des modalités de travail hybride conçues pour concilier exigences professionnelles et vie personnelle.

Nous veillons à maintenir une charge de travail équilibrée, exempte des excès horaires traditionnellement observés dans les grands cabinets d’audit.

Culture d’entreprise et environnement de travail collaboratif

La culture de Canadian Funding Partners repose sur trois piliers fondamentaux : la rigueur éthique, l’esprit de collaboration et la recherche constante de la qualité.

Au quotidien, nous privilégions la collégialité et la transparence. Les décisions d’orientation sur un dossier sont prises collectivement lors de tables de concertation hebdomadaires, où chaque membre de l’équipe est invité à partager son analyse critique.

L’absence de hiérarchie rigide favorise l’autonomie et l’initiative personnelle. Nous encourageons nos collaborateurs à proposer de nouveaux outils de diagnostic, à automatiser les processus récurrents et à enrichir nos bases de connaissances internes.

Processus de recrutement et intégration des nouveaux talents

Notre processus de sélection est conçu pour être bienveillant, transparent et rigoureux. Il s’articule généralement autour des étapes suivantes :

1. Examen de la candidature : étude détaillée de votre parcours académique, de vos expériences professionnelles et de votre lettre de motivation;
2. Entretien exploratoire initial : échange de 30 minutes en visioconférence pour faire connaissance, préciser vos attentes mutuelles et présenter la dynamique du cabinet;
3. Étude de cas pratique : mise en situation simple consistant à analyser l’admissibilité théorique d’un projet d’entreprise à un programme de financement canadien;
4. Entretien final d’adéquation culturelle : rencontre avec les associés et les futurs membres de votre équipe pour aborder les aspects concrets de la collaboration;
5. Offre d’embauche et plan d’intégration : proposition formelle suivie d’un parcours d’accueil structuré avec un mentor dédié durant vos trois premiers mois.

Nous assurons un retour constructif à chaque candidat ayant participé à notre processus d’entrevue.

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Canadian Funding Partners souscrit pleinement aux principes d’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons fermement qu’une équipe composée de professionnels d’horizons variés enrichit nos perspectives d’analyse et renforce la qualité de nos services-conseils.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes les décisions relatives à l’embauche, à la promotion et à la rémunération sont fondées exclusivement sur le mérite individuel, les compétences professionnelles et la contribution concrète aux objectifs du cabinet. Des mesures d’adaptation sont mises en place sur demande pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de sélection.

Candidatures spontanées et opportunités d’emploi

Même si aucun poste spécifique ne correspond exactement à votre profil actuel sur notre site, nous sommes constamment à la recherche de talents motivés et compétents.

Si vous souhaitez contribuer à l’accompagnement des entreprises canadiennes et que vous partagez nos exigences de rigueur et d’intégrité, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature spontanée.

Veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une brève note d’introduction à l’adresse suivante : support@canadianfunding.ca. Votre demande sera traitée dans la plus stricte confidentialité par notre comité de recrutement.