| Administré par | Emploi et Développement social Canada, dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse |
|---|---|
| Montant | Jusqu’à 100 % du salaire minimum provincial ou territorial, plus les charges sociales obligatoires, pour les organismes à but non lucratif; jusqu’à 50 % du salaire minimum pour les employeurs des secteurs public et privé |
| Qui est admissible | Organismes à but non lucratif, employeurs du secteur public et employeurs du secteur privé de 50 employés à temps plein ou moins, généralement en activité depuis 2 ans au 31 décembre 2026, qui embauchent des jeunes de 15 à 30 ans |
| Date limite ou dépôt | Les demandes pour 2027 se terminent le 3 décembre 2026 à 23 h 59 (heure du Pacifique) |
| Région | Canada |
| Statut | Ouvert |
| Page officielle | www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement/empl |
Qui est admissible
Trois types d’employeurs peuvent présenter une demande : les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé. Les employeurs privés doivent compter 50 employés à temps plein ou moins au Canada au moment de la demande. Le temps plein correspond à 30 heures ou plus par semaine.
Les employeurs du secteur public doivent tirer au moins 50 % de leurs revenus de fonctionnement de crédits gouvernementaux et en rendre compte au gouvernement concerné.
L’organisation doit être en activité depuis au moins 2 ans au 31 décembre 2026. Une exemption vise celles qui ont respecté leur entente de 2026 et ont été remboursées pour au moins un emploi. Les entreprises récentes sont donc généralement exclues.
Le jeune doit avoir de 15 à 30 ans au début de l’emploi, être citoyen, résident permanent ou personne ayant obtenu le statut de réfugié, et avoir un numéro d’assurance sociale valide. Les étudiants étrangers ne sont pas admissibles.
Pour 2027, les priorités nationales visent notamment les emplois en construction, en environnement et climat, en compétences numériques ou en IA, ainsi que les organismes à but non lucratif qui servent les communautés mal desservies et en quête d’équité. Le guide du demandeur présente aussi les priorités locales par circonscription.
Ce qui est financé
Le programme verse une subvention salariale, et non une subvention de projet.
- Organismes à but non lucratif : jusqu’à 100 % du salaire minimum provincial ou territorial, plus les charges sociales obligatoires comme l’assurance-emploi et le RPC ou le RRQ.
- Employeurs des secteurs public et privé : jusqu’à 50 % du salaire minimum, sans les charges sociales.
Les emplois doivent être à temps plein, de 30 à 40 heures par semaine, pendant 6 à 16 semaines consécutives, entre le 19 avril et le 28 août 2027. Le financement est lié aux postes approuvés : demandez seulement ceux que vous pouvez superviser.
Au Québec
Les employeurs québécois peuvent jumeler Emplois d’été Canada aux mesures provinciales d’embauche : les mesures de Services Québec pour les employeurs, le PRIIME pour l’intégration des personnes immigrantes et la MFOR pour la formation. Notre guide des subventions à l’embauche au Québec explique comment les combiner.
Échéances et périodes de dépôt
Les demandes pour 2027 se terminent le 3 décembre 2026 à 23 h 59 (heure du Pacifique). Commencez par confirmer votre type d’employeur, vos deux années d’activité et le nombre de postes que vous pouvez superviser, puis lisez les priorités locales de votre circonscription.
Le financement n’est pas automatique. Consultez le guide du demandeur pour les règles sur les ententes et les dates de début avant que quiconque commence à travailler.
Comment CFP vous aide
Nous pouvons vérifier le type d’employeur applicable, aider à dimensionner la demande selon votre capacité de supervision et vous aider à préparer les descriptions de poste. Lorsque des questions de droit du travail ou de traitement de la paie se posent, nous coordonnons les cabinets professionnels partenaires appropriés; CFP n’offre pas elle-même de services juridiques, de paie ou comptables.
Pour les employeurs qui bâtissent un plan de main-d’œuvre plus large, ce programme se jumelle naturellement aux stages pratiques pour étudiants, aux subventions à la formation et à la Subvention ontarienne pour l’emploi. Une vue d’ensemble des options fédérales et provinciales figure dans notre guide des subventions aux petites entreprises.
Parlez à Partenaires en financement canadien
Notre évaluation gratuite peut vérifier ce qui convient à votre plan d’embauche. Une évaluation ne garantit aucun financement.
Partenaires en financement canadien est une société de conseil indépendante, sans lien avec le gouvernement du Canada, et n’administre pas ces programmes. Cette page présente de l’information générale, et non des conseils fiscaux ou juridiques. Confirmez les modalités actuelles sur les pages officielles.
Questions fréquentes
Quels employeurs peuvent présenter une demande à Emplois d’été Canada 2027?
Les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins au Canada. L’organisation doit généralement être en activité depuis 2 ans au 31 décembre 2026. Une exemption vise certains participants de 2026. Le guide du demandeur précise les critères.
Qui peut occuper un emploi financé?
Les jeunes de 15 à 30 ans au début de l’emploi qui sont citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes ayant obtenu le statut de réfugié, et qui ont un numéro d’assurance sociale valide. Les étudiants étrangers ne sont pas admissibles.
Quelle part du salaire est couverte?
Les organismes à but non lucratif peuvent recevoir jusqu’à 100 % du salaire minimum provincial ou territorial, plus les charges sociales obligatoires. Les employeurs publics et privés peuvent recevoir jusqu’à 50 % du salaire minimum, sans les charges sociales.
Quelle est la date limite?
Les demandes pour 2027 se terminent le 3 décembre 2026 à 23 h 59 (heure du Pacifique). Vérifiez la page officielle avant de vous fier à cette date.
Un emploi peut-il être à temps partiel ou hors de l’été?
Pour 2027, les emplois doivent être à temps plein, de 30 à 40 heures par semaine, pendant 6 à 16 semaines consécutives, entre le 19 avril et le 28 août 2027.
Sources officielles
- Gouvernement du Canada : Présenter une demande à Emplois d’été Canada — période de demande, montants et employeurs admissibles pour 2027
- Gouvernement du Canada : Emplois d’été Canada, qui peut présenter une demande — types d’employeurs, limite de 50 employés, règle de deux ans, admissibilité des jeunes, heures et dates des emplois
- Emploi et Développement social Canada : communiqué sur la période de demande 2027 — date de clôture, taux de financement, durée des emplois et priorités nationales 2027
Vérifié auprès des sources officielles le .
Canadian Funding Partners Inc. est un cabinet-conseil indépendant et n’administre pas ce programme. Les taux, plafonds et critères sont fixés par l’organisme responsable et peuvent changer. Confirmez les modalités en vigueur auprès de la source officielle avant de vous y fier.