| Administré par | Services Québec (ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale), en collaboration avec le MIFI |
|---|---|
| Montant | Jusqu'à 60 % du salaire brut (plafonné au taux du salaire minimum, soit 15,75 $/h) pendant 40 semaines (70 % et 60 semaines pour personnes handicapées), plus jusqu'à 12 000 $ en volets complémentaires (tutorat, RH, formation) |
| Qui est admissible | Entreprises privées, OBNL, coopératives et municipalités au Québec embauchant une personne immigrante (RP <= 5 ans) ou issue d'une minorité visible, sans expérience nord-américaine dans son domaine |
| Date limite ou dépôt | Dépôt en continu. Demande à transmettre obligatoirement dans les 10 jours ouvrables suivant l'embauche (le candidat doit déjà détenir sa lettre d'admissibilité) |
| Cumulable avec | MFOR volet entreprises (francisation à 100 %); crédits d'impôt RS&DE et CDAE (en réduction de la base de salaire admissible) |
| Région | Québec |
| Page officielle | www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/ |
Ce qu’est le PRIIME, en une page
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est l’une des principales subventions du Québec visant à faciliter l’embauche durable de personnes qualifiées qui rencontrent des obstacles d’insertion sur le marché du travail. Conçu conjointement avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et Investissement Québec, le programme s’inscrit dans l’ensemble des mesures de Services Québec pour les employeurs administrées par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Le programme soutient l’embauche dans un premier emploi lié au domaine de compétences du candidat, avec une réelle perspective de maintien en poste après l’aide financière. Contrairement à un crédit d’impôt fiscal automatique, le PRIIME repose sur une convention individuelle négociée avec un conseiller aux entreprises de Services Québec. L’aide compense le temps d’apprentissage et verse des subventions pour le tutorat, la formation d’appoint et l’adaptation des méthodes de gestion.
Plusieurs intermédiaires diffusent des paramètres erronés sur ce programme. La durée réglementaire de la subvention salariale est d’un maximum de 40 semaines pour le volet régulier (et non 52 semaines, durée propre à la subvention salariale générale). De même, le taux officiel de base est d’au plus 60 % du salaire brut, le taux de 70 % étant exclusivement réservé aux personnes handicapées. Enfin, le montant horaire subventionné fait l’objet d’un plafond strict lié au salaire minimum légal.
Personnes visées et conditions d’admissibilité
Le programme s’adresse aux personnes qui répondent simultanément à trois exigences définies dans le guide normatif de Services Québec (chapitre 5.10).
En premier lieu, le statut d’immigration ou l’appartenance à un groupe désigné :
- Les personnes immigrantes détenant le statut de résident permanent depuis 5 ans ou moins, quel que soit leur pays d’origine.
- Les personnes membres d’une minorité visible reconnue par Statistique Canada (Arabe, Asiatique occidental, Asiatique du Sud-Est, Chinois, Coréen, Japonais, Latino-Américain, Noir, Philippin, Sud-Asiatique ou autre minorité visible non autochtone). Pour ce groupe, l’admissibilité s’applique sans limite d’ancienneté, qu’elles soient nées au Canada ou à l’étranger, citoyennes ou résidentes permanentes.
En deuxième lieu, la situation sur le marché du travail : la personne doit être sans emploi ou en situation de sous-emploi au moment de la démarche. Le sous-emploi correspond à du travail à temps partiel involontaire, à des périodes fréquentes de chômage ou à un emploi sous-qualifié par rapport au niveau de scolarité détenu.
En troisième lieu, l’absence d’expérience nord-américaine significative : le candidat ne doit pas avoir accumulé plus ou moins une année consécutive de travail dans son domaine de compétences au Canada ou aux États-Unis. Il n’est pas exigé qu’un diplôme obtenu à l’étranger ait reçu une équivalence officielle au Québec pour que le domaine de compétences soit reconnu admissible.
Le candidat doit obligatoirement obtenir une lettre d’admissibilité PRIIME délivrée par un agent de Services Québec avant l’embauche, valide pour une durée maximale de trois mois (renouvelable).
Employeurs admissibles et règles d’exclusion
Le PRIIME est accessible à une large diversité d’organisations établies au Québec détenant un Numéro d’entreprise du Québec (NEQ) valide :
- les entreprises privées à but lucratif et les travailleurs autonomes immatriculés;
- les coopératives et les entreprises d’économie sociale;
- les organismes sans but lucratif (incluant les centres de la petite enfance) et organismes communautaires;
- les municipalités, les MRC et les conseils de bande;
- les établissements d’enseignement (centres de services scolaires, cégeps, universités).
Pour maintenir un encadrement rigoureux, Services Québec applique la règle du plafond de 20 % de l’effectif : une entreprise ne devrait pas compter plus de 20 % de postes subventionnés parmi son personnel régulier. Des dérogations ministérielles existent pour des projets d’expansion majeure ou d’intégrations collectives d’envergure.
Le cadre normatif prévoit des exclusions précises afin d’éviter tout abus :
| Situation ou statut | Règle administrative officielle | Référence GMSE |
|---|---|---|
| Agences de placement | Les postes comblés par une agence de location de personnel sont strictement inadmissibles | Section 2.5 |
| Entreprises au RENA | Exclusion automatique en vertu de la Loi sur les contrats des organismes publics | Section 2.1 |
| Lien de dépendance | Entreprises liées familialement au candidat, sauf preuve formelle d’absence de favoritisme | Section 2.1 |
| Conflits ou licenciements récents | Postes créés après congédiement, réduction d’heures ou mise à pied dans les 3 derniers mois | Section 2.5 |
| Postes à 100 % commission | Emplois sans salaire de base garanti, postes à caractère religieux ou services personnels | Section 2.5 |
Les cinq volets du programme et paramètres financiers
Le PRIIME ne se limite pas à une subvention de salaire. Le programme combine cinq volets complémentaires conçus pour réussir l’intégration durable en milieu de travail.
| Volet | Taux officiel | Plafond financier | Dépenses admissibles | Dépenses exclues |
|---|---|---|---|---|
| 1. Subvention salariale | Jusqu’à 60 % (70 % si handicap) | Plafonné au salaire minimum (15,75 $/h), max 40 semaines (60 si handicap) | Salaire brut régulier (30 à 40 h/semaine), jours fériés et congés payés | Heures supplémentaires au-delà de l’entente, paie de vacances |
| 2. Accompagnement (tutorat) | Jusqu’à 100 % | 2 000 $ par participant | Salaire du tuteur interne ou honoraires d’un consultant externe (accueil, sécurité, coaching) | Tâches de production régulières sans lien avec l’accueil |
| 3. Adaptation des pratiques RH | Jusqu’à 100 % | 5 000 $ par entreprise | Honoraires d’un spécialiste externe en gestion interculturelle, diagnostic et plan d’accueil | Frais d’exploitation courante de l’entreprise |
| 4. Formation d’appoint | Jusqu’à 100 % | 5 000 $ et max 80 heures | Achat de formation structurée externe, matériel didactique, honoraires du formateur externe | Salaire du participant (couvert au Volet 1), salaires des formateurs internes |
| 5. Frais généraux (handicap) | Jusqu’à 100 % | 10 000 $ par participant | Aménagement physique du poste de travail et équipements spécialisés d’accessibilité | Outils ou matériels informatiques habituels |
Plafonnement au salaire minimum et volets auxiliaires
Le montant horaire remboursé au Volet 1 est soumis à une contrainte majeure omise par les répertoires d’aides : la subvention horaire ne peut en aucun cas excéder le taux horaire du salaire minimum en vigueur au Québec (15,75 $/h). Pour un emploi hautement qualifié, le taux réel de subvention salariale est inférieur à 60 %. Il devient alors essentiel de réclamer les 12 000 $ d’aides auxiliaires prévues aux volets 2, 3 et 4 pour financer le tutorat, la formation externe et le conseil en gestion de la diversité.
Exemples chiffrés : technicien et ingénieur
Deux cas concrets illustrent le mécanisme de plafonnement au salaire minimum et l’intérêt d’activer l’ensemble des volets complémentaires.
Premier cas : Technicien en mécanique industrielle à 25 $/h
Un technicien en mécanique industrielle embauché à 25,00 $/h pour un horaire standard de 40 heures par semaine sur 40 semaines (masse salariale brute de 40 000 $). Le calcul à 60 % correspond à 15,00 $/h (600 $ par semaine). Comme 15,00 $/h se situe en dessous du salaire minimum légal (15,75 $/h), l’employeur touche le plein taux de 60 %, soit 24 000 $ au titre du Volet 1. En ajoutant un plan de tutorat interne de 2 000 $ (Volet 2), l’aide totale accordée s’élève à 26 000 $, ce qui représente 65,0 % de la masse salariale brute.
Deuxième cas : Ingénieur ou développeur logiciel à 50 $/h
Un développeur logiciel ou ingénieur informatique embauché à 50,00 $/h pour 40 heures par semaine sur 40 semaines (masse salariale brute de 80 000 $). Le calcul théorique à 60 % donnerait 30,00 $/h, mais la subvention horaire est plafonnée à 15,75 $/h (630 $ par semaine). Le remboursement salarial du Volet 1 atteint donc 25 200 $, soit un taux effectif de 31,5 % sur le salaire. Pour compenser ce plafonnement, l’employeur planifie 2 000 $ de tutorat interne (Volet 2), 5 000 $ d’honoraires pour l’adaptation des outils RH (Volet 3) et 5 000 $ pour une formation externe de 60 heures sur les architectures d’infonuagique (Volet 4). L’aide totale obtenue grimpe à 37 200 $, portant le soutien effectif global à 46,5 % du salaire engagé.
| Poste | Taux horaire | Volet 1 (Salaire) | Volets 2 à 4 (Appui) | Aide financière totale | Taux de soutien réel |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien industriel | 25,00 $/h | 24 000 $ (60,0 %) | 2 000 $ | 26 000 $ | 65,0 % |
| Développeur logiciel | 50,00 $/h | 25 200 $ (31,5 %) | 12 000 $ | 37 200 $ | 46,5 % |
Démarche et calendrier de demande
Pour éviter un rejet administratif automatique, l’employeur et le travailleur doivent suivre un calendrier rigoureux en cinq étapes.
- Démarche préalable du candidat : avant l’embauche, le chercheur d’emploi s’adresse à Services Québec (en personne, via le portail Mon dossier ou à l’aide du formulaire en ligne AIG_DESE). L’agent évalue son admissibilité et lui remet sa lettre d’admissibilité PRIIME officielle, valable 3 mois.
- Validation par l’employeur en entrevue : lors du processus de recrutement, l’employeur vérifie que le candidat possède déjà cette lettre d’admissibilité valide et qu’il n’a pas cumulé une année d’expérience nord-américaine dans son domaine.
- Dépôt dans le délai strict de 10 jours ouvrables : l’employeur doit impérativement soumettre le formulaire officiel EQ-6444-01 (EQ-6444 pour les organismes sans but lucratif) au bureau local de Services Québec dans les 10 jours ouvrables suivant la date d’embauche. Si la demande est déposée au onzième jour ou si le candidat n’avait pas sa lettre avant son entrée en fonction, le dossier est irrévocablement refusé.
- Négociation et signature de l’entente : le conseiller aux entreprises analyse la demande, valide le plan d’accompagnement (Volet 2) ainsi que les devis pour la formation et le conseil RH (Volets 3 et 4). Une convention d’aide financière est alors signée entre l’employeur et le Ministère.
- Suivi de paie et reddition de comptes : l’employeur soumet périodiquement ses pièces justificatives (talons de paie, feuilles de présence, factures externes). La paie de vacances et les heures supplémentaires doivent être formellement exclues des réclamations pour éviter tout remboursement réclamé par les vérificateurs ministériels.
Cumul avec la francisation MFOR et les crédits d’impôt
Le PRIIME s’intègre harmonieusement dans les stratégies de financement public des entreprises québécoises.
Synergie avec la MFOR pour la francisation : lorsqu’une recrue immigrante doit perfectionner son français en milieu de travail, l’employeur ne doit pas imputer ces dépenses au Volet 4 du PRIIME. Il convient d’activer parallèlement la Mesure de formation de la main-d’œuvre (MFOR), volet entreprises. Le volet francisation de la MFOR rembourse 100 % des frais pédagogiques et compense les salaires des employés en formation linguistique jusqu’à hauteur de 25 $/h, sans devoir justifier le dépassement du taux régulier de 40 %. Le PRIIME soutient l’embauche globale tandis que la MFOR finance l’apprentissage linguistique.
Interaction avec les crédits d’impôt (CDAE et RS&DE) : les subventions accordées par Services Québec constituent une aide gouvernementale non remboursable au sens des lois fiscales. Le montant reçu au titre du PRIIME vient donc réduire d’autant la base de salaires admissibles au Crédit d’impôt pour le développement des affaires électroniques (CDAE) ou aux crédits d’impôt de RS&DE. Un arbitrage comptable rigoureux permet de déterminer sur quelles périodes de paie imputer le PRIIME et les crédits d’impôt afin d’optimiser le retour financier net.
Ce que fait Canadian Funding Partners
Canadian Funding Partners sécurise et optimise vos dossiers de subventions d’embauche auprès de Services Québec :
- Vérification de l’admissibilité du candidat et respect du délai strict de 10 jours ouvrables post-embauche.
- Structuration des volets complémentaires (tutorat, RH, formation) pour aller chercher les 12 000 $ d’aides auxiliaires.
- Coordination avec la MFOR (francisation financée à 100 %) et arbitrage fiscal avec les crédits d’impôt CDAE ou RS&DE.
- Préparation des registres de paie et exclusion préventive des vacances et des heures supplémentaires pour la reddition de comptes.
Nous agissons à titre de conseillers indépendants. Nous ne représentons pas Services Québec et ne garantissons aucun octroi; nous livrons un dossier complet, vérifié et défendable devant le conseiller régional.
Questions fréquentes
Quel est le taux officiel et le montant maximal de la subvention salariale PRIIME ?
Le taux officiel est d'au plus 60 % du salaire brut (70 % pour une personne handicapée), plafonné au salaire minimum horaire en vigueur (15,75 $/h) pour une durée maximale de 40 semaines (60 semaines pour les personnes handicapées). Sur un horaire standard de 40 heures par semaine, la subvention salariale peut ainsi atteindre 25 200 $. Les volets complémentaires peuvent ajouter jusqu'à 12 000 $ d'aides supplémentaires.
Quel est le délai accordé à l'employeur pour déposer sa demande PRIIME ?
L'employeur dispose d'un délai strict de 10 jours ouvrables suivant la date d'embauche pour transmettre le formulaire officiel EQ-6444-01 à Services Québec. Ce délai n'est accordé que si le candidat détenait déjà une lettre d'admissibilité valide émise par Services Québec avant son premier jour en poste. Si la démarche auprès de Services Québec est entreprise après l'embauche ou au-delà du dixième jour ouvrable, le dossier est automatiquement rejeté.
Quels sont les plafonds financiers des volets d'accompagnement et de formation ?
Les volets complémentaires prévoient jusqu'à 12 000 $ d'aide non remboursable : un plafond de 2 000 $ pour l'accompagnement et le tutorat interne (Volet 2), 5 000 $ pour l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines (Volet 3) et 5 000 $ pour un maximum de 80 heures de formation d'appoint dispensée par un formateur externe (Volet 4). Pour une personne handicapée, jusqu'à 10 000 $ additionnels sont accordés pour l'adaptation du poste.
Une personne immigrante résidant au Québec depuis plus de cinq ans est-elle admissible ?
Non, une personne détenant sa résidence permanente depuis plus de 5 ans n'est plus admissible au PRIIME, à moins d'appartenir à une minorité visible. Pour les personnes issues des minorités visibles reconnues par Statistique Canada, il n'y a aucune restriction liée à l'année d'arrivée ou au lieu de naissance. Les immigrants établis depuis plus de cinq ans sans être issus d'une minorité visible peuvent être réorientés vers la mesure régulière de subvention salariale.
Peut-on combiner le PRIIME avec la mesure MFOR pour des cours de français ?
Oui, le cumul est expressément prévu et stratégique : le PRIIME prend en charge l'intégration salariale alors que la MFOR (volet entreprises) finance 100 % des coûts de francisation en milieu de travail et compense les salaires des travailleurs en formation jusqu'à concurrence de 25 $/h. Utiliser la MFOR pour la francisation permet de réserver l'enveloppe de 5 000 $ du Volet 4 du PRIIME à des formations techniques spécialisées.
Les heures supplémentaires et les vacances sont-elles payées par la subvention ?
Non, le taux de prise en charge est de 0 % pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de l'entente initiale et l'indemnité de vacances (paie de vacances), formellement exclues par Services Québec. En revanche, les congés fériés chômés et les congés de maladie rémunérés par l'employeur durant la période couverte par l'entente font partie des salaires admissibles au remboursement.
Sources officielles
- Québec.ca — Embaucher une personne issue d'une minorité visible ou immigrante (Programme PRIIME) — portail officiel employeur de Services Québec (mise à jour du 27 janvier 2026)
- Guide des mesures et des services d'emploi, chapitre 5.10 — Programme PRIIME — cadre normatif officiel détaillant les 5 volets, le plafond horaire et les règles d'admissibilité
- Québec.ca — Programme d'intégration en emploi pour personnes immigrantes ou minorités visibles — démarche pour les candidats, formulaire AIG_DESE et lettre d'admissibilité
- Guide des mesures et des services d'emploi, chapitre 5.8 — Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR) — règles de cumul et financement à 100 % de la francisation des employés
Vérifié auprès des sources officielles le .
Canadian Funding Partners Inc. est un cabinet-conseil indépendant et n’administre pas ce programme. Les taux, plafonds et critères sont fixés par l’organisme responsable et peuvent changer. Confirmez les modalités en vigueur auprès de la source officielle avant de vous y fier.