Comment fonctionne le calcul de la subvention MFOR
Ce simulateur reproduit les règles d’attribution de la Mesure de formation de la main-d’œuvre (MFOR), volet entreprises, administrée par Services Québec. Le modèle applique les taux des sections 2.6.1.7 et 2.6.1.8 du guide officiel des mesures et services d’emploi.
Le calcul repose sur quatre catégories d’entrées budgétaires :
- Les honoraires du formateur externe ou les salaires réels du formateur interne (sans charges sociales).
- Le coût d’achat ou d’adaptation du matériel pédagogique et didactique.
- Les frais indirects des formateurs et des participants (déplacement, hébergement, repas).
- La rémunération des participants, calculée selon la formule : nombre de participants × heures de formation × salaire horaire brut de base.
Le traitement des salaires dépend de l’option choisie. Pour Général, jusqu’à 50 % et Bonifié, jusqu’à 75 %, vous pouvez choisir de les inclure, jusqu’au maximum remboursable de 25 $/h par travailleur. Ils ne sont pas accordés automatiquement : cette dépense dépend de l’analyse du conseiller, des orientations adoptées et des disponibilités budgétaires. Pour Alphabétisation, 100 %, les salaires sont toujours comptés jusqu’à 25 $/h, car ces projets doivent les inclure.
Le total des dépenses admissibles est ensuite multiplié par le taux du volet sélectionné. Si la subvention théorique obtenue dépasse 100 000 $, le résultat est plafonné à ce montant, conformément à la limite générale par entente.
Les trois taux officiels et le plafond de 100 000 $
Services Québec n’accorde pas une subvention forfaitaire. L’aide financière s’articule autour de trois paliers distincts définis par la politique ministérielle.
| Palier d’aide | Taux maximal | Activités et clientèles ciblées | Traitement des salaires |
|---|---|---|---|
| Général | Jusqu’à 50 % | Formation générale, technique, collégiale, universitaire et gestion | Option, jusqu’à 25 $/h, non automatique |
| Bonifié | Jusqu’à 75 % | Formation rendue nécessaire par de nouveaux équipements ou une nouvelle technologie, technologies de l’information (TI), secteur communautaire, Plan pour une économie verte (PÉV), initiative de diversification des marchés | Option, jusqu’à 25 $/h, non automatique |
| Alphabétisation | 100 % | Alphabétisation, numératie et littératie numérique | Salaires inclus jusqu’à 25 $/h |
Selon le guide, l’aide s’élève généralement jusqu’à 50 % des dépenses admissibles, sans dépasser 75 %, sauf l’alphabétisation à 100 %. Pour le taux de 75 % lié à une nouvelle technologie, la formation doit être rendue nécessaire par de nouveaux équipements ou une nouvelle technologie visant à accroître la productivité; les outils bureautiques (Word, Excel) et les logiciels comptables (comme Acomba) ne comptent pas. La francisation n’est pas admissible : depuis le 1er novembre 2023, elle relève du MIFI, et le calculateur n’offre donc pas cette option.
La contribution du Ministère ne dépasse généralement pas 100 000 $ par entente. Dans les volets nouvelle technologie et diversification des marchés, les premiers 133 333 $ de dépenses admissibles sont soutenus à 75 %, pour un maximum de 100 000 $; certains projets nécessitant davantage peuvent être autorisés; le taux est alors de 50 % sur la portion de la subvention qui excède 100 000 $. Si votre plan de formation nécessite une aide de 100 000 $ ou plus, le dossier est évalué par la Direction des mesures et services aux entreprises dans le cadre des projets de formation d’envergure MFOR-E.
Règles de calcul des dépenses admissibles et des salaires
Pour que l’estimation reflète fidèlement la décision de Services Québec, chaque poste budgétaire doit respecter les critères d’admissibilité du programme.
Toutes les dépenses doivent être nettes de taxes de vente. La TPS et la TVQ remboursables par Revenu Québec sous forme de crédits de taxe sur les intrants (CTI) et remboursements de taxe sur les intrants (RTI) ne constituent pas une dépense admissible pour les entreprises privées (seule la portion des taxes non remboursée est admissible pour les OBNL). De même, les charges sociales patronales (RRQ, RQAP, FSS, CNESST) sont toujours exclues du calcul ministériel.
| Poste de coût | Entrée de calcul | Règle d’admissibilité de Services Québec |
|---|---|---|
| Formateur externe | Honoraires facturés | Facture nette de taxes par un formateur qualifié ou un institut accrédité |
| Formateur interne | Heures × salaire de base | Rémunération horaire réelle sans majoration, pour la préparation et la prestation |
| Matériel didactique | Coût d’achat ou conception | Supports pédagogiques directement requis pour l’activité, hors licences d’exploitation |
| Frais indirects | Transport et séjour | Dépenses réelles selon les barèmes de déplacement approuvés par l’entente |
| Salaires des participants | Heures × salaire de base | Option pour Général et Bonifié, jusqu’à 25 $/h, non automatique; toujours inclus jusqu’à 25 $/h pour Alphabétisation |
Trois exemples démontrent l’impact de ces paramètres. Pour un projet de formation en gestion de 30 000 $ (formateur externe : 25 000 $, matériel : 5 000 $), l’aide théorique maximale à 50 % atteint 15 000 $. Pour une formation sur une nouvelle ligne automatisée de 80 000 $ de frais pédagogiques, l’aide théorique à 75 % s’élève à 60 000 $. Pour un programme d’alphabétisation comptant 15 000 $ de formateur et 20 000 $ de salaires (participants sous 25 $/h), l’aide théorique à 100 % atteint 35 000 $.
Ce que le simulateur ne peut pas prévoir
L’estimation chiffrée issue de ce calculateur constitue une projection mathématique maximale. La MFOR n’est pas un crédit d’impôt automatique : l’octroi de l’aide relève du pouvoir discrétionnaire du conseiller aux entreprises de Services Québec.
Quatre facteurs opérationnels influencent directement la décision finale :
- L’enveloppe budgétaire régionale : chaque bureau de Services Québec gère un budget annuel limité pour l’exercice financier s’étendant du 1er avril au 31 mars. En milieu ou fin d’exercice budgétaire, un conseiller peut réduire le taux d’aide proposé ou refuser de nouvelles ententes si les fonds régionaux sont épuisés.
- La négociation discrétionnaire : le conseiller évalue la capacité financière de l’employeur, la pertinence stratégique du projet pour le marché local de l’emploi et le ratio coût-bénéfice. Même si un dossier remplit les critères du taux à 75 %, le conseiller peut négocier une aide à un niveau inférieur selon les priorités régionales.
- Le calendrier de dépôt : la demande complète doit impérativement être déposée et approuvée avant le début des activités. Aucune dépense engagée avant la signature de l’entente n’est remboursée rétroactivement. Prévoyez un délai de six à dix semaines entre la prise de contact initiale et le lancement des cours.
- Les dépenses non retenues : lors de l’instruction, le conseiller peut retrancher les frais de gestion interne, les modules jugés non essentiels ou les dépassements d’honoraires par rapport aux moyennes du marché.
Pour monter un budget recevable, consultez au préalable notre synthèse détaillée sur les dépenses admissibles MFOR ainsi que les étapes officielles pour déposer une demande. Enfin, les montants admissibles non remboursés sont reconnus dans le cadre de votre obligation annuelle au titre de la Loi du 1 %.
Le calculateur fait partie de nos outils de financement.
Ce que fait Canadian Funding Partners
Notre cabinet vous aide à transformer cette simulation théorique en une entente officielle conclue avec Services Québec. Nous auditons vos besoins de formation, vérifions la conformité de vos fournisseurs et ventilons vos dépenses selon la nomenclature exacte attendue par les conseillers ministériels.
Nous intervenons à chaque étape du dossier :
- Analyse d’admissibilité de l’entreprise, des employés et des thématiques pédagogiques.
- Structuration du plan de formation et validation des pièces justificatives.
- Modélisation du budget selon les volets de taux qui peuvent s’appliquer.
- Préparation des argumentaires techniques et économiques pour la rencontre avec le conseiller régional.
- Accompagnement stratégique lors de la négociation et encadrement de la reddition de comptes finale.
Nous ne représentons pas le gouvernement du Québec et nous ne garantissons aucun versement public. Notre rôle consiste à concevoir un dossier complet, rigoureux et conforme aux directives administratives afin de maximiser vos chances d’obtenir l’aide financière autorisée pour votre organisation.
Questions fréquentes
Pourquoi le montant accordé peut-il différer de l'estimation du calculateur ?
Le montant accordé peut être inférieur aux taux calculés par le simulateur (voire nul) car la MFOR n'est pas un crédit d'impôt automatique mais une aide financière discrétionnaire. Le conseiller aux entreprises de Services Québec fixe l'aide selon les disponibilités budgétaires, les priorités ministérielles, régionales ou locales, le projet, les résultats escomptés et la capacité financière de l'entreprise. Le calculateur fournit une contribution maximale théorique sous réserve de l'approbation formelle du conseiller.
Quand peut-on dépasser le plafond de 100 000 $ de la MFOR ?
Le plafond de 100 000 $ par entente peut être dépassé pour les projets de formation d'envergure MFOR-E. Ces projets, qui visent le maintien en emploi et sont liés à la croissance, à de nouveaux marchés ou à la modernisation, sont évalués par la Direction des mesures et services aux entreprises. Le plafond peut aussi être dépassé pour les projets majeurs, la formation en ligne et la sylviculture. Le calculateur ne modélise pas ces exceptions.
Dois-je inclure les salaires des participants dans le calcul ?
C'est votre choix pour les options Général et Bonifié. Les salaires des travailleurs en formation sont une dépense admissible jusqu'à un maximum remboursable de 25 $/h, sans les avantages sociaux, les commissions et les dividendes, mais ils ne sont pas accordés automatiquement : ils dépendent de l'analyse du conseiller, des orientations adoptées et des disponibilités budgétaires. Les projets d'alphabétisation doivent inclure les salaires des employés jusqu'à 25 $/h; l'option Alphabétisation les compte donc toujours.
Sources officielles
- Québec.ca — Développer les compétences de votre main-d'œuvre (Mesure de formation de la main-d'œuvre, volet entreprises) — page officielle du programme, paramètres d'aide financière et dépenses admissibles
- Guide des mesures et des services d'emploi, section 5.8 — Mesure de formation de la main-d'œuvre, volet entreprises (mise à jour 2025-12-18) — sections 2.6.1.7 (dépenses admissibles) et 2.6.1.8 (contribution financière et taux)
- Commission des partenaires du marché du travail — Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %) — admissibilité des dépenses nettes de formation non remboursées
Vérifié auprès des sources officielles le .
Canadian Funding Partners Inc. est un cabinet-conseil indépendant et n’administre pas ce programme. Les taux, plafonds et critères sont fixés par l’organisme responsable et peuvent changer. Confirmez les modalités en vigueur auprès de la source officielle avant de vous y fier.
